கலிபோர்னியாவில் வேலை செய்யும் ஊழியர் பையைத் தேடியதற்காக ஆப்பிள் மில்லியன் கணக்கில் கடன்பட்டிருக்கும்

கலிபோர்னியா சட்டத்தை ஆப்பிள் நிறுவனம் மீறியது, ஊழியர்களின் ஷிப்டுகளின் முடிவில் கட்டாயமாக பை தேடுதல்களுக்காக காத்திருக்கும் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தத் தவறியதால், கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம் இன்று தீர்ப்பளித்தது. [ Pdf ]

இன்று பகிரப்பட்ட நீதிமன்றத்தின் ஒருமனதான தீர்ப்பு ப்ளூம்பெர்க் சட்டம் மற்றும் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் டைம்ஸ் , 2013 இல் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கு பதிவு செய்யப்பட்டது.

அந்த நேரத்தில் பணியாளர்கள் ஆப்பிள் தங்களைக் கட்டாயப் பை சோதனைகளுக்கு உட்படுத்தியதாகக் குற்றம் சாட்டினர். விசாரணை மட்டத்தில், ஆப்பிள் ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட பைகளை வேலைக்கு எடுத்துச் செல்லத் தேர்வுசெய்தனர் என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபோது ஆப்பிள் உண்மையில் வழக்கை வென்றது மற்றும் வழக்கைத் தள்ளுபடி செய்தது, ஆனால் அந்த முடிவு மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டு உயர் நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டது.

இப்போது வழக்கைக் கையாளும் யுஎஸ் 9வது சர்க்யூட் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம், கலிபோர்னியா மாநிலச் சட்டத்திற்கு இழப்பீடு தேவையா என்பதைத் தெளிவுபடுத்துமாறு கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றத்திடம் கேட்டது, மேலும் கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம், பைக் காசோலைகளுக்காகக் காத்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. .

'பணிபுரியும் நேரங்கள் என்பது ஒரு பணியாளர் ஒரு முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு உட்பட்டு இருக்கும் நேரம் என வரையறுக்கப்படுகிறது, மேலும் பணியாளர் துன்பப்பட்ட அல்லது வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நேரம், தேவைப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும் அடங்கும்' என்று நீதிமன்றத்தின் கருத்து கூறுகிறது.

கட்டுப்பாட்டு விதியின் மொழியின் அடிப்படையில், ஆப்பிள் ஊழியர்கள் ஆப்பிளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு உட்பட்ட காலத்திற்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) கண்டிப்பான வாசகப் பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், Apple பணியாளர்கள் ஆப்பிளின் கட்டுப்பாட்டில் காத்திருக்கும் போதும், வெளியேறும் தேடல்களின் போதும் தெளிவாக உள்ளனர். இந்த நேரத்தில் ஆப்பிள் தனது ஊழியர்களை பல வழிகளில் கட்டுப்படுத்துகிறது. முதலாவதாக, ஆப்பிளின் பணிநீக்கம் உட்பட, ஒழுங்குமுறை அச்சுறுத்தலின் கீழ் பை-தேடல் கொள்கைக்கு இணங்க வேண்டும் என்று ஆப்பிள் கோருகிறது. இரண்டாவதாக, ஆப்பிள் தனது பணியாளர்கள் வெளியேறும் தேடலுக்காகக் காத்திருக்கும்போது வளாகத்திற்குள் அடைத்து வைக்கிறது. மூன்றாவதாக, காத்திருக்கும் போது மற்றும் தேடலின் போது குறிப்பிட்ட மற்றும் மேற்பார்வையிடப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய ஆப்பிள் அதன் ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. மேலாளர் அல்லது பாதுகாவலரைக் கண்டறிதல் மற்றும் அந்த நபர் கிடைக்கும் வரை காத்திருப்பது, அனைத்து பைகள் மற்றும் பேக்கேஜ்களை அன்ஜிப் செய்து திறப்பது, ஒரு பை அல்லது பேக்கேஜுக்குள் உள்ள பொருட்களை நகர்த்துவது, ஆய்வுக்காக தனிப்பட்ட ஆப்பிள் தொழில்நுட்ப சாதனங்களை அகற்றுவது மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்நுட்ப அட்டையை வழங்குவது ஆகியவை இதில் அடங்கும். சாதன சரிபார்ப்பு.

இடைவேளை, மதிய உணவு மற்றும் ஷிப்ட்களின் முடிவு உட்பட, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு ஊழியர் கடையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, சில்லறை ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான அனைத்து தனிப்பட்ட பேக்கேஜ்கள், பைகள் மற்றும் Apple சாதனங்களை மேலாளர் அல்லது பாதுகாப்பு அதிகாரி சரிபார்க்க வேண்டும் என்று Apple கோருகிறது.

வெளியேறும் தேடலைச் சமர்ப்பிக்கும் முன் பணியாளர்கள் வெளியேற வேண்டும், மேலும் காத்திருப்பு மற்றும் தேடல்களுக்குச் செலவிடும் நேரம் ஐந்து முதல் 20 நிமிடங்கள் வரை இருக்கும் என்று மதிப்பிட்டுள்ளனர். பிஸியான நாட்களில், சில பணியாளர்கள் 45 நிமிடங்கள் வரை பை சோதனைக்காக காத்திருக்கின்றனர்.

பணியாளர்கள் வேலை செய்ய பைகள் மற்றும் சாதனங்களை கொண்டு வர அனுமதிப்பது ஒரு சௌகரியம் என்று ஆப்பிள் வாதிட்டது மற்றும் தேடல்களை ஒரு 'நன்மை' என நிலைநிறுத்தியுள்ளது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட பொருட்களை கொண்டு வராமல் தேடுவதை தடுக்கலாம் அல்லது தனிப்பட்ட பொருட்களை ஒன்றாக கொண்டு வருவதை தடை செய்யலாம். கலிஃபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம், அத்தகைய தடை 'கடுமையானது' என்றும், ஊழியர்களின் ஐபோன்கள் ஒரு வசதிக்கானது என்ற ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் வாதங்கள் எப்படி 'முரண்படுகின்றன' என்றும் கூறுகிறது. ஐபோன் சந்தைப்படுத்தல் பொருட்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

'ஐபோன்‌ அதன் சொந்த ஊழியர்களுக்கு தேவையில்லாதது ‌ஐபோன்‌ மற்ற அனைவரின் வாழ்க்கையின் ஒரு 'ஒருங்கிணைந்த மற்றும் ஒருங்கிணைந்த' பகுதியாக,' தீர்ப்பைப் படிக்கிறது.

இன்று எடுக்கப்பட்ட முடிவு முற்போக்கானது, மேலும் வழக்கு இப்போது மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்திற்குத் திரும்பும், அங்கு பெடரல் நீதிபதிகள் சட்டத்தின் கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றத்தின் விளக்கத்தைப் பயன்படுத்துவார்கள். வழக்கின் முன் மதிப்பீட்டில், ஆப்பிள் நிறுவனமானது, பேக் காசோலைகளில் செலவழித்த நேரத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை ஊழியர்களுக்குத் திரும்ப வழங்க வேண்டுமானால் $60 மில்லியன் வரை செலுத்த வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தது.