தொழிலாளர் தினத்திற்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு ஊழியர்களுக்கு ஒளிபரப்பப்பட்ட வீடியோவில், ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் சில்லறை விற்பனையாளர் மற்றும் மக்கள் தலைவர் டெய்ட்ரே ஓ'பிரைன், சம்பள ஏற்றத்தாழ்வு போன்ற பணியிட சிக்கல்கள் குறித்து தங்கள் கருத்துகளை வெளிப்படுத்தும் ஆப்பிள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதைக் குறித்து உரையாற்றினார்.
அறியாதவர்களுக்காக, கடந்த சில வாரங்களாக, சில ஆப்பிள் ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிட விரக்திகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள ட்விட்டரில் 'AppleToo' இயக்கத்தைத் தூண்டினர். பணியாளர்கள் குழுவால் உருவாக்கப்பட்ட, 'ஆப்பிள் டூ' முயற்சியானது, 'சேர்த்தல், பன்முகத்தன்மை மற்றும் சமபங்கு ஆகியவற்றின் வாக்குறுதியை நிறைவேற்ற,' ஆப்பிள் நிறுவனத்தை வலியுறுத்துகிறது. இணையதளம் கூறுகிறது .
பார்த்த வீடியோவில் நித்தியம் , Deirdre O'Brien பணியிட சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் ஊழியர்களிடம் தங்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் 'வணிக உறவுப் பங்குதாரர்' ஆகியோரிடம் பேசச் சொல்கிறார். ஆப்பிளிடம் 'எல்லோரையும் கண்ணியத்துடனும் மரியாதையுடனும் நடத்தும் விதத்தில், முழுமையாக விசாரிக்கும் ஒரு ரகசிய செயல்முறை உள்ளது' என்று அவர் கூறுகிறார்.
இப்போது, இதை நீங்கள் என்னிடம் நேரடியாகக் கேட்க வேண்டும். முதலாவதாக, Apple இல் உங்கள் ஊதியத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு எப்போதாவது கவலை இருந்தால், உங்கள் மேலாளரிடமோ அல்லது உங்கள் வணிக கூட்டாளரிடமோ பேசவும். இரண்டாவதாக, உங்கள் பணிச்சூழல் பற்றிய கவலையை நீங்கள் எப்போதாவது தெரிவிக்க விரும்பினால், தயவுசெய்து வந்து எங்களிடம் பேசவும். அனைவரையும் கண்ணியத்துடனும் மரியாதையுடனும் நடத்தும் விதத்தில் முழுமையாக விசாரிக்க எங்களிடம் ஒரு ரகசிய செயல்முறை உள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, மேலாளரைக் கலந்தாலோசிக்க ஓ'பிரைனின் பரிந்துரை சில ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யவில்லை. 'சிஸ்டம் வேலை செய்யவில்லை... ஆரம்பத்தில் இருந்தே உங்களுக்கு எதிராக செயல்படும் வகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது' என ஒரு ஊழியர் கூறினார் நித்தியம் , அநாமதேயமாக இருக்கக் கோருகிறது.
அந்த ஊழியர் கூறுகையில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் துறைக்கான ஊதியம் 'வரம்பிற்குள்' இருப்பதாக அவர்களின் மேலாளர்கள் அடிக்கடி கூறுகின்றனர், இது அவர்களின் சம்பளம் ஏன் மற்றொரு பணியாளருக்கு இணையாக இருக்கக்கூடாது என்பதில் தெளிவின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. ஆப்பிளின் மக்கள் குழுவிற்கு புகார்கள் அதிகரிப்பது மேலாளர் பழிவாங்கலுக்கு வழிவகுக்கும் என்றும் அந்த நபர் கூறினார்.
வீடியோவில், ஓ'பிரையன் 'AppleToo' என்ற பெயரைக் குறிப்பிடவில்லை, ஆனால் 'ஒரு சில' பணியாளர்கள் 'பணம் ஈக்விட்டி பற்றி கேள்விகள் கேட்டிருப்பதை' அறிந்திருப்பதாக அவர் குறிப்பிடுகிறார். ஈக்விட்டி செலுத்துவதில் ஆப்பிள் 'ஆழ்ந்த உறுதியுடன்' இருப்பதாகவும், அதை அடைய தொழில்துறை அளவிலான தரங்களைப் பயன்படுத்துவதாகவும் நிர்வாகி கூறுகிறார்.
நாங்கள் தொழில்-தரமான முறையைப் பயன்படுத்துகிறோம், மேலும் எங்களிடம் ஒரு பிரத்யேக நிபுணர் குழு உள்ளது, இது ஊதிய சமபங்குகளைக் கண்காணிக்கவும் பராமரிக்கவும் ஒரு விரிவான செயல்முறையை இயக்குகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் எங்கள் இழப்பீட்டை பகுப்பாய்வு செய்யும் சுதந்திரமான மூன்றாம் தரப்பினருடன் நாங்கள் கூட்டாளியாக இருக்கிறோம். இந்த வேலை ஒரு இடைவெளியைக் கண்டறிந்தால், அதை மூடுவோம். எங்கள் அணுகுமுறை வகுப்பில் சிறந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.
ஓ'பிரைன், அமெரிக்காவின் தரவுகளின் அடிப்படையில், ஆப்பிள் ஏற்கனவே 'பண ஈக்விட்டியை அடைந்துள்ளது' என்று கூறினார், ஆனால் அது இன்னும் 'தொடர்ச்சியான முயற்சி' என்று அவர் கூறுகிறார்.
இந்த கட்டுரை வெளியிடப்பட்ட போது, AppleToo இயக்கம் இன்னும் ஆப்பிள் ஊழியர்களிடமிருந்து கதைகளை சேகரித்து வருகிறது தங்கள் அனுபவங்களை பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் ட்விட்டரில். கருத்துக்காக ஆப்பிளைத் தொடர்பு கொண்டுள்ளோம், மீண்டும் கேட்டால் புதுப்பிப்போம்.
குறிப்பு: இத்தலைப்பு தொடர்பான விவாதத்தின் அரசியல் அல்லது சமூக இயல்பு காரணமாக, விவாத நூல் நமது அரசியல் செய்திகள் மன்றம். அனைத்து மன்ற உறுப்பினர்களும் தள பார்வையாளர்களும் நூலைப் படித்துப் பின்தொடர வரவேற்கிறோம், ஆனால் இடுகையிடுவது குறைந்தது 100 இடுகைகளைக் கொண்ட மன்ற உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமே.
பிரபல பதிவுகள்