ஆப்பிள் ஊழியர்களின் ஒரு பெரிய குழு நிறுவனம் தேவைப்படும் திட்டங்களை எதிர்க்கிறது செப்டம்பர் முதல் வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் நேரில் வேலை , மூலம் பார்த்த ஒரு உள் கடிதம் படி விளிம்பில் .
நேற்று பிற்பகல் அனுப்பிய விரிவான கடிதத்தில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத் தலைமைக்கு உரையாற்றிய ஆப்பிள் ஊழியர்கள், தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய விரும்புவோர் அவ்வாறு செய்யக்கூடிய நெகிழ்வான அணுகுமுறையை விரும்புவதாகத் தெரிவித்தனர்.
ஐபோன் 12ல் டச் ஐடி இருக்கும்
நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்டு வரும் உள்ளடக்கம் இல்லாமல், நம் குடும்பங்கள், நமது நல்வாழ்வு மற்றும் நமது சிறந்த வேலையைச் செய்ய அதிகாரம் பெறுதல் அல்லது ஆப்பிளின் ஒரு பகுதியாக இருத்தல் ஆகியவற்றுக்கு இடையே தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்று நம்மில் பலர் நினைக்கிறோம். இது நாம் யாரும் இலகுவாக எடுக்காத முடிவு, மேலும் பலர் எடுக்க வேண்டாம் என்று விரும்புவார்கள்.
இந்த வார தொடக்கத்தில் டிம் குக் ஆப்பிள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பை அனுப்பியது செப்டம்பர் மாதம் தொடங்கி வாரத்தில் குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு அவர்கள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று விளக்குகிறது. நேரில் வேலை செய்ய வேண்டிய குழுக்கள் வாரத்தில் நான்கு முதல் ஐந்து நாட்களுக்கு அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும், ஆனால் பெரும்பாலான பணியாளர்கள் இன்னும் இரண்டு நாட்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியும். பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு வாரங்கள் வரை முற்றிலும் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் தொலைநிலை பணி கோரிக்கைகள் மேலாளர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.
கடந்த வருடத்தில் நாங்கள் அடிக்கடி கேட்கப்படாததாக உணர்ந்தோம், ஆனால் சில நேரங்களில் தீவிரமாக புறக்கணிக்கப்பட்டோம். 'உங்களில் பலர் அலுவலகத்தில் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நேரில் மீண்டும் இணைவதற்கு ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும்' போன்ற செய்திகள், எங்களுக்குள் நேரடியாக முரண்பாடான உணர்வுகள் இருப்பதை எந்த செய்தியும் தெரிவிக்காமல், நிராகரிப்பதாகவும் செல்லாததாகவும் உணர்கிறது. நம்மில் பலர் ஏற்கனவே உலகெங்கிலும் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் நன்கு இணைந்திருப்பதாக உணர்கிறோம், ஆனால் முன்னெப்போதையும் விட இப்போது நன்றாக இணைந்துள்ளோம். தினசரி அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டிய அவசியம் இல்லாமல், இப்போது உள்ளதைப் போலவே வேலை செய்ய எதிர்பார்த்துக் காத்திருக்கிறோம். தொலைநிலை/இருப்பிடம்-நெகிழ்வான பணியைப் பற்றி எக்ஸிகியூட்டிவ் டீம் எப்படிச் சிந்திக்கிறது என்பதற்கும் ஆப்பிளின் பல ஊழியர்களின் வாழ்க்கை அனுபவங்களுக்கும் இடையே ஒரு துண்டிப்பு இருப்பது போல் உணர்கிறேன்.
புதிய ரிமோட் ஒர்க்கிங் பாலிசியானது, நிறுவனத்தின் முந்தைய பணியிலிருந்து வீட்டிலிருந்து செயல்படும் கொள்கையுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒரு தனித்துவமான தளர்த்தலாகும், ஆனால் சில ஆப்பிள் ஊழியர்கள் புதிய திட்டம் போதுமான அளவு செல்லவில்லை என்றும் 'எங்கள் பல தேவைகளை நிவர்த்தி செய்வதில் போதுமானதாக இல்லை' என்றும் நம்புகின்றனர்.
பணியாளர்களால் சிறப்பிக்கப்படும் அதிக நெகிழ்வான வேலையின் பலன்கள், பன்முகத்தன்மை மற்றும் தக்கவைத்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல், ஏற்கனவே இருக்கும் தகவல் தொடர்பு தடைகளை கிழித்தல், சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, இருக்கும் தொலைதூர பணியாளர்களின் சிறந்த ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் நோய்க்கிருமிகளின் பரவல் குறைதல் ஆகியவை அடங்கும்.
ஏர்போட் ப்ரோவில் ஃபோர்ஸ் சென்சார் என்றால் என்ன
தொலைதூரத்தில்/இருப்பிடம்-நெகிழ்வான வழிகளில் பணிபுரிய விரும்புவோர் தொடர்ந்து செயல்பட உங்கள் ஆதரவைக் கேட்டுக்கொள்கிறோம் அலுவலகங்கள், வீட்டிலிருந்து, அல்லது ஒரு கலப்பின தீர்வு. எல்லாருக்கும் ஒரே மாதிரியான கொள்கை இல்லை என்பதற்கு நாம் வாழும் சாட்சி. உள்ளடக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை வேலை செய்ய, நாம் அனைவரும் எவ்வளவு வித்தியாசமாக இருக்கிறோம் என்பதை அடையாளம் காண வேண்டும், மேலும் அந்த வேறுபாடுகளுடன், வெவ்வேறு தேவைகள் மற்றும் பல்வேறு வழிகளில் செழித்து வருகின்றன. இந்த வேறுபாடுகளை அங்கீகரிக்கும் பொறுப்பும், அவற்றை முழுமையாக ஏற்றுக்கொள்ளும் திறனும் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு இருப்பதாக நாங்கள் உணர்கிறோம்.
சுமார் 2,800 உறுப்பினர்களுடன் 'ரிமோட் ஒர்க் வக்கீல்களுக்கான' ஆப்பிள் ஸ்லாக் சேனலில் இந்தக் கடிதம் தொடங்கியதாகக் கூறப்படுகிறது. 80க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் நோட்டை எழுதி திருத்தும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளதாக கூறப்படுகிறது.
கடிதம் அதன் முறையான கோரிக்கைகளை பின்வருமாறு தொகுத்துள்ளது:
- பணியமர்த்தல் முடிவுகளைப் போலவே, தொலைநிலை மற்றும் இருப்பிட-நெகிழ்வான பணி முடிவுகளை ஒரு குழு தீர்மானிக்கும் தன்னாட்சி என Apple கருத வேண்டும் என்று நாங்கள் முறையாகக் கோருகிறோம்.
- கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தலைப்புகளை உள்ளடக்கிய, நிறுவனம் அளவிலான, நிறுவன அளவிலான நிலை மற்றும் குழு அளவிலான அளவிலான தெளிவான கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் வெளிப்படையான தகவல் தொடர்பு / பின்னூட்ட செயல்முறையுடன், நிறுவனம் முழுவதும் தொடர்ச்சியான குறுகிய கணக்கெடுப்பை நாங்கள் முறையாகக் கோருகிறோம்.
- தொலைதூரப் பணியின் காரணமாக பணியாளர் குழப்பம் குறித்த கேள்வியை நேர்காணலில் இருந்து வெளியேறுவதற்குச் சேர்க்குமாறு முறையாகக் கோருகிறோம்.
- ஆன்சைட், ஆஃப்சைட், ரிமோட், ஹைப்ரிட் அல்லது இடம்-நெகிழ்வான வேலைகள் மூலம் குறைபாடுகளுக்கு இடமளிப்பதற்கான வெளிப்படையான, தெளிவான செயல் திட்டத்தை நாங்கள் முறையாகக் கோருகிறோம்.
- ஆன்சைட் நேரில் பணிக்குத் திரும்புவதால் ஏற்படும் சுற்றுச்சூழல் பாதிப்பு மற்றும் நிரந்தர தொலைநிலை மற்றும் இருப்பிடம்-நெகிழ்வுத்தன்மை அந்த பாதிப்பை எவ்வாறு ஈடுசெய்யும் என்பது பற்றிய நுண்ணறிவை நாங்கள் முறையாகக் கோருகிறோம்.
பார்க்கவும் முழு கடிதம் விளிம்பில் மேலும் தகவலுக்கு.
பிரபல பதிவுகள்